Медицинские справки

Медицинские статьи

Статьи

Прием на работу

Работник в качестве стороны заключенного трудового договора может выступать с 16-тетнего возраста, в 15 лет если получили основное среднее образование или оставили учебное заведение, с 14лет только с согласия родителей.
     Иностранные граждане и лица без гражданства принимаются на работу лишь при наличии разрешения, выдаваемого компетентным государственным органом.
     Трудовой контракт это разновидность трудового договора.
   
     Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Если не оформлен надлежащим образом то считается заключенным если работник с ведома работодателя приступил к работе, в этом случае работодатель обязан оформить письменный договор в течение трех дней.
    
     Время начала работы как необходимое условие трудового договора имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора.  
     Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.
     В соответствии со ст. 67 ТК РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
     Граждане не могут нести ответственность за упущения работодателя (администрации) по оформлению их приема на работу.
     В спорных случаях можно воспользоваться, например, показаниями свидетелей о фактическом исполнении трудовых обязанностей другие доказательства: накладные иные документы выписанные работником, чеки, квитанции и т.п.

     Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если эта работа основная.
Приказ о приеме на работу объявляется под расписку.  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов связанных с работой (копию приказа, выписку из трудовой книжки, справку о зарплате).

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения, а по письменному заявлению другие документы связанные с работой.

      Условие об испытательном сроке должно быть указанно в трудовом договоре. Отсутствие этого условия в договоре или не составление договора означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководящих работников 6 месяцев, если иное не предусмотрено законом, в срок испытания не засчитывается временная нетрудоспособность. Во время испытательного срока действуют все нормы трудового законодательства, без изъятий.

Условие об оплате труда при заключении договора является необходимым условием.
В суде в случае спора с работодателем необходимо будет доказать размер зарплаты, а это сложнее чем доказать тот факт, что вы приступили к работе – Общее правило – месячная зарплата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда устанавливаемого постановлением Правительства РФ в расчете на душу населения.
Для доказательства размера заработной платы в суде пригодится реклама, которая содержала хотя бы примерное предложение о заработной плате и т.п.  Если получаете зарплату в конверте, то в суде можно рассчитывать только на официальную часть зарплаты, даже если докажите какая заработная плата была на самом деле, в уклонении от уплаты налогов работник то же соучастник.    
При повременной оплате заработная плата зависит от тарифной ставки и фактически отработанного времени.